|
 Cách
đây một vài năm, phần lớn lao động trình độ cao
và sinh viên mới ra trường thường tìm đến các
trang quảng cáo tuyển dụng hoặc trung tâm giới
thiệu việc làm. Thế nhưng, khi những ứng dụng
Internet ngày càng được chú trọng thì xu hướng
tìm việc trên mạng cũng dần phổ biến.
Hiện
tại, địa chỉ e-mail được các nhà tuyển dụng chọn
liên lạc với ứng viên nhiều hơn địa chỉ nhà, chỉ
sau điện thoại. Và điều tất yếu là mức độ hiểu
biết về www, cũng như khả năng giao dịch bằng
các phương tiện trên mạng sẽ là một trong những
lợi thế của người tìm việc. Để có một cuộc hẹn
phỏng vấn, ứng cử viên không nhất thiết phải làm
hàng loạt hồ sơ công chứng, xin nghỉ phép hay
làm đơn xin nghỉ hẳn để tập trung "vác" đơn xin
việc. Với hầu hết những người lướt web, việc tìm
hoặc thay đổi chỗ làm đã không còn mấy khó khăn
bởi sự ra đời, tồn tại và phát triển của hàng
loạt website giới thiệu việc làm.
Những trang web như www.vietnamworks.com,
www.hrvietnam.com, www.vietnamitworks.com,
www.kiemviec.com, www.cohoivieclam.com... đã trở
nên quen thuộc với hàng hàng nghìn công việc, vị
trí tuyển dụng được đăng mỗi ngày. Đây là những
cầu nối tạo điều kiện cho người xin việc gặp gỡ
nhà tuyển dụng hoàn toàn miễn phí. Ứng viên chỉ
cần lướt web, tìm thông báo tuyển dụng phù hợp,
gửi hồ sơ "mềm" bằng cách khai báo đầy đủ những
yêu cầu và chờ phỏng vấn. Hiện rất nhiều trong
số các trang tin điện tử này sử dụng cả 2 ngôn
ngữ tiếng Việt và Anh.
"Tôi
nộp hồ sơ cùng lúc ở 3 công ty chỉ trong một
buổi tối và tất cả đều gửi e-mail hoặc điện
thoại mời phỏng vấn sau khoảng thời gian rất
ngắn", anh Nguyễn Thành Trung, cựu sinh viên
ngành quản trị kinh doanh, trường Đại học Kỹ
thuật công nghệ TP HCM, kể lại. "Điều quan trọng
để thành công khi tìm việc làm trên mạng là chỉ
quan tâm đến công việc phù hợp nhất và nộp đơn,
thay vì xin tất cả việc có thể làm".
Cũng
cùng suy nghĩ này, chị Nguyễn Thị Phương Trang,
một cử nhân Anh văn, cho biết: "Khoảng 70% hồ sơ
xin việc trên mạng của tôi được nhà tuyển dụng
quan tâm và gọi phỏng vấn. Hiệu quả hơn so với
việc 'rải truyền đơn' xin việc ở nhiều công ty
trước đây. Ngay cả khi tôi đã có việc làm, tôi
vẫn nhận được lời mời phỏng vấn do công ty còn
lưu lại hồ sơ".
Những điểm cần lưu ý khi tìm việc trên mạng
Hiện
tại, hầu hết công ty tuyển dụng không buộc ứng
viên nộp đầy đủ hồ sơ có công chứng khi tham dự
phỏng vấn, mà chỉ yêu cầu bổ sung khi người xin
việc chính thức được tuyển dụng. Điều này giúp
ứng viên không mất nhiều thời gian, công sức và
lãng phí bộ hồ sơ nếu nhà tuyển dụng không chấp
nhận.
Cũng
vì ưu điểm này mà không ít người xin việc trên
mạng đã cố tạo ra một bộ hồ sơ hoàn hảo nhằm
được chú ý và gọi phỏng vấn. Bà Tiffany Nguyễn,
Giám đốc phát triển chiến lược của
Vietnamworks.com, thuộc công ty Navigosgroup,
cho biết: "Nhà tuyển dụng có thể tiếp xúc trước
qua điện thoại hoặc kiểm tra ngẫu nhiên thông
tin trên lý lịch... trước khi hẹn phỏng vấn. Do
đó, việc phóng đại khả năng sẽ không có lợi cho
ứng viên. Có thể bạn được gọi phỏng vấn, nhưng
chắc chắn khả năng thành công là rất thấp vì
điều này gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng".
Cũng
theo bà Tiffany thì để thành công khi xin việc
trên mạng, hồ sơ phải chuẩn bị thật tốt, điền
đầy đủ thông tin cá nhân, mô tả quá trình làm
việc cụ thể như việc gì, ở đâu, thời gian... Do
nhà tuyển dụng phải lướt qua rất nhiều hồ sơ nên
tiêu đề cần thiết phải ngắn gọn và nổi bật.
Ngoài ra, số điện thoại và địa chỉ email, phương
tiện liên lạc chính giữa nhà tuyển dụng và người
xin việc, tuyệt đối không được viết sai. "Cách
tốt nhất là sau khi nộp đơn một ngày, ứng viên
cần gọi điện thoại xác định lại công ty có nhận
được e-mail xin việc và cho nhà tuyển dụng biết,
có thể trả lời thêm bất kỳ câu hỏi nào có liên
quan đến hồ sơ", bà Tiffany nhấn mạnh.
Theo
nhận xét của công ty HRVietnam thì nhà tuyển
dụng chỉ tiếp xúc với người xin việc qua hồ sơ,
và cơ hội thành công chỉ đến khi ứng cử viên
được gọi phỏng vấn. Thế nhưng, phần đông người
xin việc hiện còn rất yếu về kỹ năng viết hồ sơ
và trình bày về bản thân khá sơ sài.
Nhằm
tạo điều kiện nâng cao khả năng tìm việc, đáp
ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng, nhiều công ty đã
rất tích cực trong việc tư vấn và hỗ trợ người
xin việc hoàn tất thủ tục khai báo hồ sơ cũng
như tổ chức các cuộc thi về viết đơn xin việc,
sơ yếu lý lịch. Bởi lẽ sự thành công của công ty
là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng lẫn
người xin việc.
Sự
phát triển của nhiều website tìm việc không
những tạo cơ hội cho người chưa có việc làm, mà
cả những người đang làm việc. Để tránh phiền hà
và những ảnh hưởng cho đối tượng này, nhiều
website có chế độ bảo mật thông tin cho ứng viên
hoặc chọn chế độ cho phép nhà tuyển dụng nào
được xem hồ sơ đăng ký.
Bà
Đỗ Diễm Trang, trợ lý trưởng phòng Marketing
công ty HRVietnam, cho biết: "Thị trường lao
động thông qua giới thiệu từ các website sẽ rất
sôi động. Đây là xu hướng tất yếu khi Internet
ngày càng phổ biến và nhu cầu thay đổi việc làm
cũng tăng cao khi nhiều công ty lớn bước vào
Việt Nam. Cơ hội việc làm mở ra cho ứng cử viên
không chỉ ở hiện tại mà cả tương lai".
Các
doanh nghiệp thành lập website chiêu mộ nhân
tài
Hiện
nay, nhiều công ty hoạt động trong lĩnh vực công
nghệ thông tin đã tạo website riêng hoặc dành
hẳn một trang mục giới thiệu cơ hội việc làm.
Nguồn thông tin trình bày khá đầy đủ từ số lượng
cần tuyển, mô tả các vị trí tuyển dụng với yêu
cầu công việc cụ thể, bằng cấp chuyên môn, chứng
chỉ bổ sung lẫn những kỹ năng cần thiết...
Ông
Trần Nam Dũng, Trưởng phòng nhân sự và đào tạo
công ty phần mềm FPT TP HCM, cho biết: "Một
thông báo tuyển dụng ngắn gọn trên báo hay các
banner không thể chuyển tải hết nguồn thông tin.
Chúng tôi muốn giới thiệu đến ứng cử viên không
những cơ hội việc làm, thông tin liên quan đến
các vị trí tuyển dụng, mà còn muốn giới thiệu về
công ty, văn hóa công ty, những cơ hội thăng
tiến...".
Năm
nay, công ty này cần tuyển dụng khoảng 700-1.000
việc làm, trong đó có 200 vị trí làm việc tại TP
HCM. Theo ông Dũng thì trong số hơn 600 hồ sơ
của ứng cử viên miền Nam thì gần 25% tìm hiểu
thông tin tuyển dụng qua website
www.fptsoftwarecareer.com. "Chúng tôi đánh giá
khá cao những hồ sơ này vì ứng cử viên đã tìm
hiểu về công ty. Hơn nữa, việc quản lý hồ sơ,
nhập liệu cũng thuận tiện hơn. Hình thức nộp hồ
sơ qua website này hiện đã tăng lên đáng kể",
ông Dũng nhận xét. "Điều cần lưu ý với người xin
việc là sơ yếu lý lịch phải khai báo đầy đủ,
chính xác và trung thực". |
